1. Liderazgo autocrático
Se basa en
aprovechar las ventajas del control absoluto de una sola figura sobre todos los
trabajadores. Aquí, la probabilidad de que las ideas y sugerencias sean tomadas
en cuenta es muy limitada, por lo que no deja muchas expectativas.
2. Liderazgo burocrático
El líder
burocrático basa su autoridad en el cumplimiento al pie de la letra de las
reglas establecidas en un libro o manual. Su tarea principal es asegurarse de
que todo lo que hagan sus colaboradores sea preciso.
3. Liderazgo carismático
A través de la
combinación entre encanto y magnetismo, el líder carismático desarrolla una
atmósfera de motivación basada en un compromiso emocional para hacer que otra
gente respalde su punto de vista y lo promueva con pasión.
4. Liderazgo participativo o democrático
Aunque el líder
democrático es el que toma la última decisión, en el proceso constructivo todos
los colaboradores están invitados participar. Este método no solo provoca mayor
motivación al tener el control de su propio destino, sino que además, favorece
el desarrollo de nuevas habilidades.
5. Liderazgo ‘Laissez-faire’
Consiste en dar
libertad a los miembros del equipo de trabajo para
manejarse por su propia cuenta. Solo es necesario llevar un buen monitoreo de
las actividades y una constante comunicación con los colaboradores. El nombre
se refiere a la expresión francesa “Laissez-faire”, que significa “déjalo ser”.
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